Arife salı günü yaşanacak, çarşamba günü ise Ramazan Bayramı. İşçiler bayramda çalışmaları halinde çalıştıkları her gün için 2 günlük ücret alacak. Bayram eğer işçinin hafta tatiline denk gelir ve işçi çalıştırılırsa bu durumda 2.5 günlük ücret ödenmesi şart. İşveren, bayramda çalıştıracakları işçilere bu kuralı bilerek ödeme yapmak zorunda.
ÇALIŞMAK ŞART MI?
İşçilerin ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştırılabilmeleri için yazılı olarak onaylarının alınması gerekiyor. Bu onay her yılın başında alınabileceği gibi, iş sözleşmesinde de yer alabilir. Ancak işçinin iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde bu yönde bir hüküm yoksa ayrıca yazılı bir onay da alınmamışsa, işçi ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmak zorunda değil. İşçinin bu nedenle iş sözleşmesi feshedilirse dava yoluyla kıdem tazminatını ve diğer alacaklarını alması söz konusu olur.
NASIL HESAPLANIR?
Bir işçi eğer bayramda çalışırsa hem genel tatil gününde çalışmadan hak kazandığı bir günlük ücretini, hem de çalışması karşılığı bir günlük daha ücretini alır. Dolayısıyla toplamda iki günlük ücretine hak kazanmış olur. İşçiler genel tatil günlerinde bir saat bile çalışsa, bir tam günlük ücretlerine hak kazanır. Haftalık çalışması 45 saatin üzerine çıkmışsa, bu durumda fazla mesai ücretine de hak kazanır.
Bayram tatili Arife günü saat 13.00'den itibaren başladığından ve Arife gününün öğleden sonrası genel tatil günü olduğundan işçinin 13.00'dan sonra çalıştırılmaması, çalıştırılması halinde ilave ücretin ödenmesi gerekiyor. Bir örnekle açıklamak gerekirse, hafta tatilini 5 Nisan Cuma günü kullanan işçi Ramazan Bayramı süresince, çalışmadığı bayram günlerinde 1 günlük, bayramın birinci veya ikinci günlerinde çalışırsa 2'şer günlük, cuma gününe denk gelen bayramın üçüncü gününde çalışırsa o gün için 2.5 günlük ücrete hak kazanır. İşçi tüm bayram boyunca hiç çalışmaması halinde aylık ücretini tam olarak alır.
SGK'YA BİLDİRİLMESİ GEREKİYOR
Genel tatil günlerinde çalışan işçinin hak ettiği bir günlük çalışma karşılığı olmayan ücretin SGK'ya bildirilmesi gerekiyor. Bu sayede genel tatil günlerinde çalışan işçinin hem eline geçen para artar, hem de emekliliğinde alacağı aylığa bu çalışmanın katkısı olur. İşçilerin her ay e-Devlet üzerinden hem sigortalarının yattığını hem de prime esas kazanç tutarlarını kontrol etmeleri emekli aylıklarının gerçek kazançları üzerinden hesaplanması adına çok önemli.
Haber Merkezi
