GİRESUN BELEDİYESİ'NDE SENDİKA DEĞİŞTİRME BASKISI VE EK TEŞVİK İDDİALARI GÜNDEMDE!
2024 yılında yönetimin değişmesiyle birlikte Giresun Belediyesi'nde sular durulmuyor. Giresun halkı ve şehri için çalışan 1000'i aşkın taşeron işçinin, yönetim eliyle yürütüldüğü iddia edilen bir sendika mücadelesinin ortasında kaldığı ileri sürülüyor.
Giresun Belediyesi bünyesinde, evine ekmek götürmek ve şehre hizmet etmekten başka bir gayesi olmayan bini aşkın taşeron personeli yakından ilgilendiren sendika sürecinin, bir mobbing ve baskı krizine dönüştüğü iddia ediliyor. 2024 yerel seçimlerinin ardından göreve gelen CHP’li belediye yönetiminin, mevcut belediye çalışanlarının bağlı olduğu sendikayı tasfiye etmek ve kendi siyasi çizgisine yakın bir sendikayı belediyede hakim kılmak adına adım attığı iddiaları kamuoyuna yansıyor.
Sürgün ve Görev Yeri Değişikliği Yöntemlerinin Kullanıldığı İddiası
Giresun kamuoyuna ve belediye kulislerinden sızan bilgilere göre; çeşitli kademelerdeki birim amirleri ve yöneticilerin, işçileri mevcut yetkili sendikalarından istifa ettirerek belediye yönetimine yakınlığı ile bilinen Belediye-İş Sendikası’na üye olmaya yönlendirdiği ileri sürülüyor. Bu süreçte personellerin yer değişikliği ve çalışma koşullarındaki değişiklikler gibi çeşitli yöntemlerin birer araç olarak öne sürüldüğü; sendikalarını değiştirmeleri için personeller üzerinde baskı kurulduğu iddia ediliyor. Yıllardır emek veren belediye personelinin, amir yönlendirmeleriyle sendikal tercihleri arasında sıkıştırılmak istendiği ileri sürülüyor.
"Telefon ve Tatil" Vaadiyle Üye Çalışması Yapıldığı İddiası
İddialar sadece yönlendirmelerle de sınırlı kalmıyor. Siyasi olarak mevcut yönetime yakınlığı ile bilinen Belediye-İş Sendikası yönetimine yakın kişilerin, işçileri ikna edebilmek adına personele sendikal süreçlerle ilgili üye olunması halinde akıllı telefonlar, tatil paketleri ve çeşitli ek teşvikler sunduğu şimdiden iddia ediliyor.
Öte yandan, belediye yönetimine yakın olan ilgili sendikanın iki aydır bir başkanın bulunmadığı, bu başkanlığın olmayışının temel sebebi olarak ise herkesi kayıtsız şartsız üye yapma çabasının öne çıktığı iddia ediliyor. Kurumsal bir yönetim boşluğuna rağmen tamamen sayısal çoğunluğu ele geçirmeye odaklanıldığı iddia edilen bu anlayışın, belediye işçisinin geleceğini ne kadar güvenceye alacağı konusunda soru işaretleri yarattığı ileri sürülüyor.
Belediye Emekçilerinden Ortak Bildiri: "Ya Birlikte Olacağız Ya Da Birlikte Kaybedeceğiz"
Yaşanan bu hareketli süreç ve iddiaların ardından, baskılara karşı tek vücut olmak isteyen belediye emekçilerinin sosyal medya hesapları üzerinden ortak bir çağrı metni yayımladığı görüldü. İşçilerin birlik mesajı verdiği ve geçmişteki mağduriyetleri hatırlattığı o paylaşımda şu ifadelere yer verildi:
“GİRESUN EMEKÇİLERİNİN BİRBİRİNE ÇAĞRISI
*Giresun emekçileri olarak Giresun emekçilerine çağrımızdır:*
“Geçmiş dönemde belediyede Belediye İş Sendikası tarafından yürütülen sendikal süreçlerin ne kadar yetersiz ve başarısız olduğu hepimizin malumudur. Buna karşılık Hizmet-İş Sendikası, sözleşmemizi daha güçlü ve kazanımlı hale getirmek için büyük bir mücadele vermiştir; yaşananlar tüm emekçilerin hafızasındadır.
Bu süreçte en büyük gücümüz birlik ve beraberliğimizdir. İçerden ve dışardan gelen baskılara boyun eğmeden, hiçbir şekilde ayrışmaya ve bölünmeye fırsat vermeden omuz omuza durmaya devam etmeliyiz.
Giresun emekçileri olarak ya birlikte olacağız ya da birlikte kaybedeceğiz.”
Geçmişteki Kararların Mağduriyet Yarattığı Biliniyor
İşçilerin sosyal medyadaki bu haklı isyanı, kulislerde konuşulan endişeleri de doğrular nitelikte. Yıl sonunda tamamlanacak toplu iş sözleşmesiyle beraber belediyede çalışan bini aşkın personelin yan haklarının güvence altına alınıp alınamayacağının, sendikanın sergileyeceği tavırla netlik kazanacağı ifade ediliyor. CHP’li belediye yönetiminin işaret ettiği sendikanın daha önceki yıllarda personelden yana tavır almayarak çalışanları mağdur eden kararlara imza attığı, işçilerin hafızasında tazeliğini koruyor.
Yıl sonuna kadar yetkili sendika konumunda bulunan Hak-İş/Hizmet-İş Sendikası ise mobbing ile üyelerini değişime zorlayan kişilere taviz verilmemesi gerektiğini belirterek, sendika olarak daima personellerden yana olduklarını ve işçinin iradesine saygı duyulması gerektiğini ifade ediyor.
İşçinin Alın Teri Kesintiye mi Uğrayacak?
Göreve geldiği tarihten bu yana personelin toplu iş sözleşmelerinden doğan yan haklarını ödemekte zorlandığı belirtilen CHP’li belediye yönetiminin, kendisine yakın bir sendikanın yetkiyi almasının ardından personellerin yan haklarında kesintilere gideceği ifade ediliyor. Bu durumun, 7 gün 24 saat görev başında olan ve evine ekmek götürmek derdiyle işine sarılan yüzlerce belediye personelinin hak ettiği maaşların azalması anlamına gelebileceği öne sürülüyor.
Ağustos ayı içerisinde netlik kazanması beklenen sendika yetki mücadelesinin sonucunun personellerden yana olması bekleniyor.