Basın mensuplarının 10 Ocak Çalışan Gazeteciler Günü’nü kutlayan Sarı, kamu çalışanlarının içerisinde bulunduğu sosyo ekonomik sorunlar, emeklilerin yaşamış olduğu mağduriyet ile eğitim öğretim faaliyetleri hakkında değerlendirmelerde bulundu.
Memur-Sen Giresun İl Başkanı ve Eğitim Bir Sen Şube Başkanı Muhammet Sarı, “Eğitim kurumlarında temizlik ve güvenlik hizmetlerinin yürütülmesi başta olmak üzere ihtiyaç duyulan alanlardaki yardımcı personel ihtiyacı giderilmelidir” dedi.
Memur-Sen İl Başkanı Sarı, ekonomi alanında alınan kararlarda ve yürütülen politikalarda tutmayan hedeflerin, geçersiz beklentilerin ve gerçeği yansıtmayan adımların maliyetinin kamu görevlilerine ve emeklilerine yüklenmesini kabul etmediklerini ifade ederek, “Enflasyonla mücadele başta olmak üzere ekonomik alanda atılacak adımlar, yapılacak düzenlemeler ve belirlenecek yöntemler adil, hakkaniyetli, alın ve akıl terinin değerini artıracak, çalışanları koruma altına alacak, gelir dağılımında adaleti sağlayacak nitelikte olmalıdır” dedi.
Memur-Sen Giresun İl Başkanı ve Eğitim Bir Sen Şube Başkanı Muhammet Sarı, kamu görevlilerinin çeşitli taleplerini gündeme getirdi. Sarı, özellikle vergi diliminin sabitlenmesi, kademe ve derece ilerlemeleri ile ek göstergelerin iyileştirilmesi gibi taleplerini basın toplantısında dile getirerek şunları kaydetti: “Kamu görevlilerinin, sabit gelirlilerin kahir ekseriyetini oluşturduğu geniş toplum kesimleri üzerine yıkılmış vergi yükünü azaltmak, gelir durumuna göre vergilemeyi tesis etmek üzere doğrudan vergilerin vergi gelirindeki payını yukarı çıkaracak tedbirlerin alınmasına ve dolaylı vergilerin azaltılmasına yönelik bir politika izlenmeli; kamu görevlileri için vergi dilimi yüzde 15 oranına sabitlenmelidir. Enflasyonu baskılamak için sabit ücretlilerin gelirlerinde reel artış yapılmaması yönünde seyreden ekonomi politikalarını doğru bulmuyor ve kabul etmiyoruz. Enflasyon baskısı altında nefes almakta güçlük çeken kamu görevlilerinin maaş/ücretlerinde enflasyona yenilme riskini giderecek mahiyette iyileştirmeler yapılmalı; kamu görevlilerine refah payı verilmelidir.”
“Kamu personel rejiminde kademe/derece ilerlemesi ile ek göstergeyi irtibatlandıran bir süreç hayata geçirilmelidir” diyen Sarı taleplerini şöyle açıkladı; “Toplu sözleşme hükmü uygulanarak, her bir kadro ünvanının birinci dereceye kadar yükselebilmesi sağlanmalı ve birinci dereceye yükselen kamu görevlilerinin ek göstergeleri en az 3600 olmalıdır. Konut ve kira sorunu, kamu görevlilerinin çalışma şartlarını ve istihdam edildikleri hizmet yeri tercihlerini etkilemektedir. Sadece büyükşehirlerle sınırlı kalmayan, kamu görevlilerini şehirlerden uzaklaşmaya zorlayan kira sorunu, bir geçim sorununa dönüşmüştür. Kamu görevlilerine kira yardımı yapılması konusunda bir an önce adım atılmalıdır. Görevde yükselme ve ünvan değişikliği sınavları konusundaki keyfîliğe son verilmeli, bütün kamu kurumlarında görevde yükselme ve ünvan değişikliği sınavlarının periyodik olarak yapılması sağlanmalıdır. Yükseköğretim kurumlarının disiplin kurullarında ve lojman komisyonlarında sendika temsilcisinin bulunması başta olmak üzere toplu sözleşme hükümlerimiz, Anayasa-uluslararası sözleşmeler-kanunlarla koruma altına alınan kazanımlarımız engellenemez, engellenmemelidir. Atılan demokratik adımları, sendikal örgütlenme alanındaki gelişmeleri ve özgürleşme alanındaki genişlemeleri olumsuz etkileyecek uygulamalardan kaçınılmalıdır. Kadın kamu görevlilerinin aile-iş hayatı uyumunu artırmak için analık süreleri iyileştirilmeli, doğum izni süresi 16 haftadan 52 haftaya çıkarılmalı, süt izni süreleri iki yıla çıkarılmalı ve ilk yıl için günde üç saat olarak uygulanmalı, kurumlarda ücretsiz kreş hizmeti verilmeli, bu hizmetin sunulamadığı yerlerde kreş yardımı ödenmeli, doğum sonrası yarım zamanlı çalışma yönetmeliği çıkarılmalı ve tam istihdam güvencesiyle esnek çalışma modelleri geliştirilmelidir. Eğitim kurumlarında temizlik ve güvenlik hizmetlerinin yürütülmesi başta olmak üzere ihtiyaç duyulan alanlardaki yardımcı personel ihtiyacı giderilmelidir. Kamu görevlilerinin talep ve sorunlarının kamu işverenine aktarılarak çözüm aracı vazifesi gören kurum idari kurulu kararları hayata geçirilmelidir. Öğretmen açığı, kadrolu istihdam eliyle tamamen kapatılmalıdır. Bunun yanı sıra hem öğretmenlerin yer değişikliği gibi temel çalışma haklarını hem de bölgeler arasında adil dağılımını sağlayacak bir yer değişikliği sistemi kurulmalıdır. İstihdamda güçlük çekilen bölgelerde görev yapan öğretmenlerin bölgedeki görevlerinin sürekliliğinin sağlanmasına yönelik teşvik edici önlemler alınmalı; ilave tazminat ödemesi yapılmalıdır. Eğitim yönetiminde temel sorun, yönetici seçme ve atamada belirsiz ve kestirilemez politikaların izlenmesi, uzun vadeli bir perspektifin oluşturulamaması, neticede kalıcı bir modelin inşa edilememesidir. Eğitim kurumu yöneticiliği ikincil görev kapsamından çıkarılmalı, bu önemli vazife görevlendirmeyle değil, kadrolu olarak yürütülmelidir. Eğitim yöneticiliğinin meslekleşmesi, mesleki yeterliliklerin belirlenmesi, meslek öncesi ve meslek içinde yetiştirme ile liyakat, uzmanlık, bilgi, beceri ve tutum ekseninde yapılacak seçme ve atama, sorumlulukla orantılı mali haklar, eğitim yönetiminin temel parametreleri olmalıdır.”
Son olarak, Sarı, Giresun'da görev yerleri değişen ve emekli olan bazı müdürlere teşekkür edilmediğini ifade ederek; “Emekli olan Giresun İl Milli Eğitim Müdürü Ertuğrul Tosunoğlu, görevden alınan Giresun İl Sağlık Müdürü Doç. Dr. Muhammet Bulut ile Giresun İl Kültür ve Turizm Müdürü Kemal Gürgenci'ye il idaresi tarafından teşekkürün çok görüldüğünü belirten Sarı, "Bu müdür arkadaşlarımız ellerinden geldiğince bu şehre hizmet etti. Bulundukları alanda başarılı hizmetleri oldu. Kendilerine bir teşekkür edilmeliydi ama bu çok görüldü" diye konuştu.
Haber Merkezi
